경남도가 괴롭힘으로부터 자유롭고 구성원의 인격과 감정이 존중받는 직장 만들기에 앞장선다.
도는 지난 8월 공직사회에서 직장 내 괴롭힘을 뿌리 뽑고 구성원의 감정과 존엄성이 존중되는 일터를 조성하기 위해 `경남도 직장 내 괴롭힘 예방ㆍ대응 지침(이하 `지침`)`을 마련했다.
이번 지침은 지난 2월 제정된 `경남도 직장 내 괴롭힘 근절 및 피해자 지원 조례(경남도의회 송오성 의원 대표발의)`를 구체화했다. 직장 내 괴롭힘 금지 의무를 명기하고 교육을 의무화 하는 등 사전예방부터 신고, 징계 등 사건처리와 보호, 심리상담 등 사후관리까지 직장 내 괴롭힘을 예방ㆍ대응하기 위해 세부적인 절차를 마련하고 사건처리 체계를 구축했다.
세부내용을 살펴보면 모든 조직 구성원을 대상으로 직장 내 괴롭힘을 금지할 것을 규정하고 어떤 행위가 괴롭힘인지 쉽게 이해할 수 있도록 행위 유형을 구체적으로 제시했다.
직장 내 괴롭힘 행위가 발생하지 않도록 사전 예방을 위한 다양한 방안들을 마련토록 했다.
`괴롭힘 예방ㆍ대응 계획`을 매년 수립하도록 의무화하고 직급별 교육과 직속기관ㆍ사업소 대상 찾아가는 교육, 괴롭힘 현황 실태조사 등을 추진하도록 했다.
체계적인 사건 처리절차도 마련했다.
인사과 내 신고센터를 설치해 ▲괴롭힘 관련 조언ㆍ상담 ▲사건접수ㆍ처리 ▲사후관리ㆍ회복지원이 원스톱으로 이뤄지도록 했다. 단계별 처리절차를 구체적으로 규정했다.
특히 괴롭힘 여부 판단과 조치결정 과정에 노무사 등 외부 전문가와 노동조합이 참여하는 실무회의 개최하도록 규정함으로써 사건 처리과정의 공정성과 객관성을 확보할 수 있도록 했다.
피해자 보호와 회복, 사후관리도 꼼꼼히 챙겼다. 사건 발생 시 `피해자 보호`가 무엇보다 중요함에 따라 괴롭힘 행위 확인 시 즉시 분리조치가 될 수 있도록 했다.
또 최초 상담 시부터 심리상담 프로그램을 연계해 전문 상담사의 도움으로 피해자의 원활한 업무수행을 돕도록 했다.
이번 지침은 주요 피해자인 하위 직급 직원들 의견을 반영했으며 경남도청공무원노동조합 및 관련부서와 실무회의를 운영해 실질적인 도움이 될 수 있도록 했다.
도 관계자는 "하반기는 괴롭힘 피해 경험자와 전문가 등이 함께 매뉴얼 제작에 참여하고 괴롭힘 현황 실태를 조사하며 인식전환 교육을 실시하는 등 분야별 다양한 시책을 추진할 계획이다"며 "직장 내 괴롭힘 없는 존중받는 경남 실현 위해 공공부문에 앞장서 나가겠다"고 말했다.
한편 도는 공공부문에서부터 직장 내 괴롭힘 근절을 선도해 나가기 위해 지난 1월 `직장 내 괴롭힘 방지 업무`를 신설하고 `전담인력을 보강`했으며 2월에는 괴롭힘 방지를 위한 자체 계획을 수립해 시행해오고 있다.
/김욱 기자
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