한국남동발전 감사실은 본사에서 백상원 상임감사위원이 임직원들에게 떡을 나누며 새해 인사를 건네는 `섬김의 소통` 시간을 가졌다고 밝혔다.
이번 행사는 상임감사위원이 앞장서서 지시하고 통제하는 기존의 경직된 이미지에서 벗어나 조직원의 성장을 뒷받침하는 `조력자`로서의 의지를 다지기 위해 마련됐다.
백상원 상임감사위원은 이날 "감사는 단순히 잘못을 찾아내는 통제자가 아니라 조직이 스스로 바로 설 수 있도록 돕는 동반자가 돼야 한다"며 `서번트 리더십(Servant Leadership)`을 새해 감사 철학으로 제시했다.
이를 실현하기 위해 상임감사위원은 '경청·성장 지원·신뢰·섬김'을 4대 핵심 가치로 정립했다.
현장의 목소리는 낮게 듣고 지적보다는 해결책을 함께 고민하며 자율적 통제 시스템을 믿어주되 감사 권한은 절제함으로써 현업 부서가 본연의 업무와 성과 창출에만 집중할 수 있도록 적극 지원할 방침이다.
백상원 상임감사위원은 “섬김은 높게, 신뢰는 두텁게, 경청은 깊게 하는 감사가 우리 조직을 더 든든하게 만들 것”이라고 강조하며 “병오년 한 해 동안 조직의 판단을 존중하고 실행을 지원하는 든든한 ‘서번트 리더십‘의 감사가 되겠다”는 포부를 밝혔다.
/김광수 기자
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