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| 2026년 주니어·시니어 혁신보드 발대식 참석자들이 기념 촬영을 하고 있다. |
밀양시는 지난 14일 카페 `볕뉘`에서 `2026년 주니어ㆍ시니어 혁신보드 발대식`을 열고, 세대 간 소통을 바탕으로 한 조직문화 혁신과 정책 아이디어 발굴에 나섰다.
올해는 안병구 밀양시장과 주니어ㆍ시니어 혁신보드 회원들이 경직된 회의 형식에서 벗어나 자유롭고 편안한 분위기 속에서 세대 간 공감대 형성에 초점을 맞췄다.
이날 행사는 팀별 소개와 활동 다짐을 공유하는 자리로 시작됐으며, 무작위 주제를 바탕으로 의견을 나누는 `랜덤 토크`를 통해 조직문화 개선과 업무 혁신을 위한 창의적 아이디어를 도출했다.
혁신보드는 7팀 13명으로 구성돼 오는 10월까지 운영될 예정이다.
정기회의와 벤치마킹을 통해 실효성 있는 정책을 발굴하고, 부서 의견 수렴을 거쳐 시정에 반영할 계획이다.
우수한 성과를 거둔 팀에게는 ▲포상금 ▲인사 가점 부여 ▲국내 테마연수 등 파격적인 인센티브를 제공해 자발적이고 능동적인 참여를 유도할 방침이다.
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| 2026년 주니어·시니어 혁신보드 발대식서 안병구 밀양시장과 회원들이 자유롭게 의견을 나누고 있다. |
특히 올해는 운영 내실 강화를 위해 평가ㆍ보상 체계를 대폭 개선했다.
정책 효과성과 협업을 반영한 평가 기준을 도입하고, 참여 직원 전원에게 포상금을 지급하는 `참가상`을 신설했다.
아울러 실무 평가 비중을 확대하고 가ㆍ감점 제도를 신설해 아이디어가 실제 정책으로 이어질 수 있도록 가교 역할을 수행할 계획이다.
안병구 시장은 "혁신보드 활동이 세대 간 소통을 통해 조직에 활력을 불어넣고, 시민을 위한 체감형 정책 발굴로 이어지길 기대한다"며 "창의적인 아이디어가 자유롭게 제시되고, 실제 정책으로 이어질 수 있도록 유연한 조직문화 조성에도 힘쓰겠다"고 말했다.
/김삼도 기자
http://www.changwonilbo.com/news/333823
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