양산시는 기존 인사운영의 현실태를 분석하고 직원들과 소통하는 합리적인 인사시스템을 구축하기 위해 하반기부터 인사운영 개선방안을 추진한다고 밝혔다.
이는 기존의 인사구언 제도를 정비하고, 올해 양산시 청렴 역량진단 조사결과에 따른 공정하고 투명한 인사제도 혁신, 공정한 전보인사 등의 주요 요구사항에 대해 법령 범위 내서 즉시 반영 가능한 인사운영 방안을 ‘하반기 정기인사’에 시행하고자 한다.
첫 번째로 희망부서 신청제도를 운영한다.
현부서에서 2년 6개월 이상 근무해 전보기간을 충족한 7급 이하 공무원이라면 누구나 개인별 적성, 능력, 업무역량 등을 발휘할 수 있도록 희망부서 신청을 받는다.
신청내역에 대해 부서 내 업무난이도, 직렬·직급, 보직경로와 직무성과 등을 고려한 부서 배치를 추진할 계획이다.
이 과정에서 인사상담과 고충내용을 함께 접수해 직원들의 어려움도 해소해 나갈 방침이다.
두번째로 국소관장 추천제도를 도입한다.
이는 각 국소관별 부서특성과 업무성격에 부합하는 맞춤형 인재를 추천받아 특정부서에 편중되지 않도록 적재적소의 인력 균형배치로 인사 운영의 만족도를 높이고 역점사업 등을 원활히 추진하기 위한 방안이다.
나동연 시장은 “인사운영 개선을 통해 직원들과 더욱 소통하고 공감하는 인사행정을 추진해 나갈 방침”이라며, “앞으로도 행정혁신과 공직여건 개선에 앞장서겠다”고 말했다.
/강동환 기자
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