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| 지난 11일 경남도 혁신동아리 `혁신메신저` 과제발표회가 열렸고 `부산항 신항 청년 일자리 창출`을 발표한 혁신아무팀이 상반기 최우수팀으로 선정되는 영예를 안았다. |
경남도 혁신동아리 `혁신메신저`의 상반기 활동사항이 공개됐다.
`혁신메신저`는 직급ㆍ직렬에 상관없이 23명의 도청 직원들로 구성된 동아리로 지난 4월부터 `팀별 혁신과제 수행, 혁신아이디어 제안, 혁신활동 참여` 등 조직 내 혁신공감대를 조성하기 위한 활동 등을 수행해오고 있다.
지난 11일 오후 열린 과제발표회는 하병필 도 행정부지사를 비롯한 김상원 도정혁신추진단장, 강재규 인제대 교수, 안성수 창원대 교수, 하민지 경남연구원 자치분권연구팀장 등 5명이 심사위원으로 참여했다.
발표회는 ▲(혁신아무)부산항 신항 청년일자리 창출 ▲(혁신넛지)블록체인 기반 통합지원금 운영플랫폼 구축 ▲(농촌희망)농촌일손돕기와 사회봉사활동 연계 ▲(독수리5남매)잘 쉬고 일 잘하는 경남도청 공무원 ▲(혁거세)재택근무 활성화를 위한 업무지원시스템 구축 ▲(혁신의 길)경남사랑 핏포인트로 함께 걷길 과제 순으로 진행되면서 상반기 혁신메신저의 활약상을 정리했다.
이번 발표회는 그간의 활동상을 평가하기보다는 구성원 간의 생각을 공유하고 협업ㆍ혁신문화를 조성하자는 취지에 맞춰 시종일관 밝은 분위기로 진행됐다.
특히 하 부지사는 팀별 발표가 끝나는 한 팀 한 팀마다 공직경험에서 우러나온 진심어린 조언을 전달하는 등 민간 전문가로 참석한 심사위원들의 전문적인 조언도 혁신메신저의 활동에 힘을 보탰다.
이번 과제발표회에는 `부산항 신항 청년 일자리 창출`을 발표한 혁신아무팀이 상반기 최우수팀으로 선정되는 영예를 안았다.
이들에게는 해외 선진지 벤치마킹을 통해 과제의 완성도를 높일 수 있도록 공무국외연수의 기회를 지원할 계획이다.
하 부지사는 "연초부터 계속된 코로나19 사태로 직원들 모두 본연의 업무만으로도 힘들었을 텐데 도민이 체감하는 행복한 변화를 위해 힘 써준데 대해 진심으로 감사하다"고 말했다.
이어 "특히 공직이라는 다소 폐쇄적일 수 있는 조직문화에서도 부서ㆍ직급 간 칸막이를 허물어 협업할 수 있는 청 내 건전한 조직문화를 조성해 준 여러분이 진정한 혁신메신저다"고 말했다.
한편 제안된 6개의 혁신과제는 각 소관부서에 전달돼 `효과성, 실현가능성` 등을 따져 시행여부가 결정될 예정이다.
/김욱 기자
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